Módulo 3

 1. Presentación de la política pública:

Vamos a hablar sobre políticas públicas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en base a la Ley Orgánica 3/2007. Tras varios años demandando la creación de un órgano que se ocupase de la situación de la mujer en el Cuerpo Nacional de Policía, así como tras formular múltiples recomendaciones en materia de igualdad de género, se avanzo hacia la creación de una Oficina para la igualdad de género (creada mediante Resolución de 2 de febrero de 2018 de la Dirección General de la Policía por la que se crea la Oficina nacional para la igualdad de género).

Los principales objetivos que se fija son mantener un conocimiento actualizado de la situación de la mujer en la Policía Nacional (PN), detectar áreas potenciales de discriminación y avanzar en la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, laboral, la corresponsabilidad así como las condiciones de representación de la mujer e impulsar programas de formación en igualdad de género, corresponsabilidad y empoderamiento de la mujer en la PN.

 2. Análisis del ámbito de discriminación en el que actúa esa política.

En el ámbito del Cuerpo Nacional de Policía se implementan políticas y programas para evitar la discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo o discriminación por embarazo. Para ello, se desarrolla una política transversal que aborda muy diferentes ámbitos por medio de la creación del Área de Derechos Humanos e Igualdad.

Esta área comprende la Oficina Nacional de Derechos Humanos y la Oficina Nacional para la Igualdad de Género. Ambas constituyen una importante línea estratégica dentro de la Policía Nacional, refrendada además su importancia por la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incorpora ambos temas en el Objetivo 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, sub-objetivo 16.B Derechos Humanos) y el Objetivo 5 (Igualdad de Género).

3. Impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. 

Los principales objetivos de la Oficina Nacional para la Igualdad de Género (ONIG) se centran en analizar la situación de la mujer en el Cuerpo Nacional de Policía, en consecuencia, a modo de Observatorio, detectar posibles áreas de discriminación, promover la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y familiar, así como la plena integración de la mujer en la Institución en condiciones de Igualdad y Equidad, estableciendo las líneas estratégicas a medio y largo plazo para abordar los desafíos actuales en materia de Igualdad.

 4. Puntos fuertes y debilidades.

Los puntos fuertes serían la labor en:

• ·    Formación, sensibilizar y concienciar. Por ejemplo mediante la organización del 1º Congreso Internacional "Igualdad de Género en el Ámbito de la Seguridad" inaugurado por S.M. el Rey  en Toledo y que durante tres días contó con la participación de relevantes autoridades de más de 40 países y organizaciones internacionales. Este acto se enmarca en las conmemoraciones del 40 aniversario de la incorporación de la mujer a la Policía Nacional, que se celebra este año. Video del evento: https://www.youtube.com/watch?v=-t0ArBxNOdg
• ·  Promover y mantener relaciones con otras Administraciones e Instituciones Públicas o Privadas, nacionales e internacionales, con la finalidad de intercambiar información y buenas prácticas, como vía de enriquecimiento multilateral.
• ·  Analizar en profundidad la realidad policial, de forma transversal y multidisciplinar, diseñando objetivos a corto, medio y largo plazo, en función de los análisis realizados y resultados obtenidos, proponiendo medidas para implementar dichos objetivos, en el marco de unas líneas estratégicas acorde, así como un mecanismo de evaluación a medio y largo plazo, que permita valorar el impacto de la acciones realizadas.

Algunas de las medidas auspiciadas y que ya suponen un motor de cambio son por ejemplo la difusión de guías para un lenguaje inclusivo (no sexista) dentro de la Policía Nacional.

Como punto débil la no obligatoriedad del desarrollo de formación en esta materia, dado que buena parte de los cursos organizados, salvo los de ascenso, la participación en los mismos en voluntaria.